作為一名人力資源的HR經理，經常要參加各種社會招聘會、大型校園招聘會等，每次招聘完成后收回一大堆應聘者的簡歷，且需要花額外的時間去篩選確認，浪費大量的人力物力和時間成本，最后卻沒有達到預期效果。最近在朋友推薦下使用考試云能夠解很好解決招聘考試過程中遇到的這些問題，很大程度上減輕了原來人工篩選的復雜度。

      今天讓我給大家分享如何使用考試云來做招聘考試渠道的整個流程，大致可以分如下幾個步驟：

1. 整理筆試試題，使用考試云批量導入功能完成試題錄入
2. 創建并發布在線筆試，讓應聘者參加筆試
3. 如果有主觀題，可通知并分享應聘者答卷給崗位負責人閱卷評語等
4. 后臺即時查看所有應聘者的筆試結果

一、整理并錄入試題

      一般來講，不同崗位對應不現的試題，如果招聘崗位的試題量較多，怎么辦？

考試云提供了豐富的試題錄入工具，可以通過Word、Excel、記事本模板進行整理后批量導入，初次使用建議先閱讀并熟悉模板規則，規則很簡單，特別是excel基本按格子填寫就可以，不需要注意太多的格式問題。

當然，除了通過模板導入外，考試云還提供了可視化編輯界面，直接在快速批量新增界面錄入并檢查數據格式進行一鍵導入。

      另外，關于試題管理這塊，更大特點就是試題分類功能，我們可以通過試題分類將各崗位進行分組創建，這樣無論是你查找試題或隨機組卷時可很好通過試題分類篩選崗位試題，有序規范地管理試題。

二、創建在線筆試項目

     接下來就可以去創建不同崗位的筆試項目了，創建筆試項目時，會讓你選擇考生參加方式，因為我們是做招聘面試，所以免登錄考試更多適合我們，只要設置免登錄信息，如姓名、手機號、身份證等關鍵身份信息，考生在參加筆試時必須按設置的免登錄信息格式要求填寫后方可進入筆試。同時如果為了防止陌生人參加考試，你還可以額外增加一個口令，這樣應聘者必須知道口令才可以參加。

     在創建筆試項目的第二個步驟，會讓你選擇試卷類型，為了防止考生抄襲答案，招聘考試一般會選擇隨機抽題的形式，同時你也可以選擇固定手工試卷或抽題試卷。然后設置試題分數完成試卷設計。

     發布筆試項目之前，系統會彈出考試設置窗口，可以根據實際業務場景進行模擬考試設置，這里很多配置項可以巧妙地運用可以滿足各種業務效果哦，在使用過程中，有疑問可以咨詢你的專屬顧問，讓他們給你們提供專業的配置解決方案。

     這樣就完整地創建一場筆試項目，接下來點擊發布，將二維碼打印出來并備注崗位，在面試現場讓應聘者通過掃碼就可以順利完成筆試。

三、人工閱卷寫評語

    考生完成作答并交卷后，如果筆試中包括主觀題，通常我們會進行人工閱卷，但是我們如何讓各崗位的負責人參加評卷?通過批量邀請評卷，評卷人收到邀請郵件后，直接打開應聘者的答卷就可以進行人工評卷了，不需要登錄也不需要驗證，考試云人性化的設計考慮非常周到。

    更方便的是，在評卷人提交評卷時會讓你填寫評語，這個對我們HR就至關重要了，像以往我們得拿著簡歷和筆試試卷找各崗位負責人寫評語，但通過考試云，我們可以直接在后臺就可以看到評語，省事又高效啊。

四、查看筆試報表

    考試云提供豐富的報表功能，我們首先看的就是筆試項目的考試排名了，考試云排名先是看成績，如果成績相同再按答題時間、正確率等進行智能排位的。

    除了排名外，對于我們HR來說，更需要關注應聘者的作答詳情，特別是一些主觀題的應答情況。

    另外如果應聘者成為我們意向崗位的目標，我們還會將他的成績和作答記錄下載歸檔等等。