一年一度的招聘旺季“金三銀四”很已經(jīng)到來(lái)，各大企業(yè)在招聘結(jié)束后，新員工需要接手各項(xiàng)工作任務(wù)或與離職的員工進(jìn)行大量的工作交接；很多企業(yè)的HR也要舉辦企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)；有些企業(yè)還會(huì)針對(duì)崗位對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高。

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)考核不再受限于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式下人員、場(chǎng)地等成本消耗，更多地由線下轉(zhuǎn)線上來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)考核。

考試云培訓(xùn)考試系統(tǒng)具備承受的企業(yè)培訓(xùn)考試解決方案，能充分滿足企業(yè)入職培訓(xùn)需求。

下面以某科技公司使用考試云舉辦的新員工培訓(xùn)考核為例

【客戶需求】

【考試云方案】

反復(fù)的溝通交流后，針對(duì)客戶的需求，考試云制定了“按崗位分類安排員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)——參加崗位培訓(xùn)對(duì)應(yīng)的考試——自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工學(xué)習(xí)明細(xì)”的方案來(lái)助力企業(yè)進(jìn)行新員工培訓(xùn)工作。

【方案實(shí)施流程】

一、培訓(xùn)管理員操作流程

1、將員工信息導(dǎo)入系統(tǒng)，為每個(gè)新員工創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)賬號(hào)并根據(jù)崗位屬性不同進(jìn)行分類；然后創(chuàng)建培訓(xùn)課程，可以可視化編輯圖文，上傳視頻、音頻以及文檔文件來(lái)構(gòu)建培訓(xùn)課程內(nèi)容。

2、在培訓(xùn)課程設(shè)置中，選擇“達(dá)到學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)并通過(guò)關(guān)聯(lián)考試”，然后去創(chuàng)建一場(chǎng)相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的考試試卷。

3、員工完成培訓(xùn)后，管理員可在后臺(tái)實(shí)時(shí)查看員工的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、次數(shù)、進(jìn)度軌跡、考試成績(jī)及學(xué)成狀態(tài)。

二、員工參加流程

1、員工可以使用手機(jī)、iPad、電腦等移動(dòng)設(shè)備，通過(guò)企業(yè)管理員發(fā)布的培訓(xùn)鏈接，登錄賬號(hào)進(jìn)入自己對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程，并查看課程的學(xué)習(xí)要求、時(shí)間范圍、課程目錄等信息。

2、員工進(jìn)入課程學(xué)習(xí)，在達(dá)到管理員設(shè)置的課程學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)后，即可去參加關(guān)聯(lián)考試。