企業要想加強競爭力需要不斷地提升員工能力、挖掘員工潛力、培養員工責任心和使命感，需要以持續的學習來實現員工價值的提升，增強企業核心競爭力。

傳統的培訓以線下面對面學習為主，需要提前準備好場所、組織人員、培訓資料、還有邀請講師等等，所花費的人力物力較多，并且因為參加培訓的員工數量龐大，在培訓時容易無法集中等等問題，導致培訓效率非常低。而使用在線培訓系統能輕松解決傳統培訓的弊端，實現無紙化培訓。

1、在線培訓系統解決傳統培訓成本高、組織難的問題。

傳統培訓要從學習人員、培訓時間、培訓地點、培訓講師等等方面進行規劃，導致培訓成本高、組織起來也較為困難。

而在線培訓系統能讓員工利用碎片化的時間在線上進行培訓學習，企業負責人設置好培訓課程有效時間和學習終端，那么員工能在有效時間內隨時隨地使用手機或電腦開始學習。

企業能使用在線培訓系統根據自身的發展規劃，組織一場線上培訓，不需要準備場所、紙質資料等等，就能對員工進行統一培訓，大大節省了企業的培訓成本。

2、在線培訓系統解決傳統培訓資源少、易泄露的問題。

傳統培訓由于講師的經驗和精力限制，學習資源很少，并且會有紙質資料存在，因此很容易造成培訓內容泄露。

在線培訓系統能添加多種類型的課件，比如圖文、音視頻、PDF文檔，還能根據需要設置每個課程章節的學時，學習內容不再單一，增加了員工對培訓學習的興趣和學習的積極性。

系統還有保護課件不被泄露的設置，就是僅限手機端學習，只允許手機微信進入學習、不允許分享課件內容，能夠有效保護課件。

3、在線培訓系統解決傳統培訓跟蹤難、效果差的問題。

傳統培訓通常是現場教學的形式，后期難以評估，培訓效果難以量化。

在線培訓系統可以制定培訓學習計劃，設置員工完成課程的條件，比如無條件自由學習、達到課程總學時或達到每章節學時、達到課程學時并通過課程考試，通過課程關聯考試的完成條件能夠有效檢驗員工的學習效果。

系統會自動跟蹤員工的學習進度，生成學習統計報表，企業管理員能在系統后臺直接查看員工的學習時長、學習次數、學習狀況等等，輕松了解員工學習情況。

使用在線培訓系統，能根據企業發展規劃，為員工制定符合自身需求的培訓課程，不斷提高員工的意識和工作技能，讓培訓更加科學、實用、高效。