在企業的發展過程中，人才是不可忽略的關鍵因素。隨著在線培訓考試系統的智能、高效、便捷被越來越多的企業所了解，企業紛紛選擇組織線上“閉環式培訓”來達到培養人才的目的。那么，是如何實現的呢？

大多數企業選擇使用在線培訓考試系統實現“學練考”，讓員工先學習培訓課程，再進行反復的練習鞏固記憶，最后通過考核來檢驗、篩選優秀人才。

一、豐富的培訓課程，讓員工自主學習

使用在線培訓考試系統創建線上培訓課程只需要三步就能完成：

①填寫培訓課程名稱、分類、簡介、須知和目標。設定培訓課程的有效時間段，再選擇免登錄、免登錄+口令或賬號登錄學習的參加方式。

②設計課程內容，添加圖文、視頻、PDF文檔等類型的課件，設定每個章節的名稱和學時。設置課程完成條件、學習監控、學習設備、積分，還能允許員工在學習時進行評論和答疑，發表的評論可以企業審核后顯示。

③發布課程學習通知，讓員工使用電腦、手機或iPad在設定的時間段內，不影響日常工作的情況下，利用碎片化的時間去學習。

二、多樣的練習模式，鞏固學習的內容

在線培訓考試系統有多種練習模式，讓員工能智能刷題，不同的練習模式滿足不同的需求，在做練習時能做完一道試題就查看標準答案和解析。

章節練習：根據培訓課程章節知識點進行練習。創建練習章節，添加子章節，向子章節試題管理中添加練習題，設置練習時間、練習設備、試題和積分，就能發布練習通知讓員工去做練習答題，章節練習沒有次數限制，員工能反復做練習。

模擬練習：模擬考試的形式做練習。能選擇固定試卷大題、抽題試卷大題或隨機試卷大題組卷，增加試卷的多樣性。設置練習時間、練習設備、練習次數、答題時間、試卷、試題、系統自動記錄錯題等等，設置完成就能發布練習通知，實現員工每日任務練習刷題。

錯題練習：針對做錯的試題進行練習。章節練習中做錯的試題系統會自動記錄，模擬練習需要在練習設置中啟用這一項。員工可以在答題完畢提交練習后，直接進入錯題練習，也可以登錄考生中心，在錯題本中進入對應的錯題練習。

三、一站式線上考核，精準選拔優秀人才

在線培訓考試系統能實現“創建考核——員工參加——閱卷統分”的一站式線上考核組織方案，只需要簡單的操作就能快速完成線上考核的組建，每個步驟系統都有文字進行指引。

員工參加時，有各種防作弊措施保證線上考核的公平公正，比如防切屏、規定時間無操作交卷、禁止員工復制粘貼剪切、試題亂序、選項亂序、考前人臉實名、考試時定時抓拍監考、考試時三路音視頻實時監考。

在線培訓考試系統能自動對設置好答案和分數的客觀題進行閱卷打分，企業只需要人工對主觀題進行評卷。系統還會自動統計員工的考核數據，然后精準分析生成報表，企業能直接了解員工的考核情況，快速篩選出優秀人才，提高效率。

企業使用在線培訓考試系統實現人才培養，不僅能提高員工的技能和工作效率，還能提升員工的個人價值和企業的可持續發展。