人才是企業發展中不可或缺的一部分，大多數企業會通過一系列的考核來篩選優質人才，提高企業的核心競爭力。為了能方便企業的管理、精準篩選人才和提高考務工作效率，企業會選擇使用在線考試系統來組織線上考核。

首先，企業會將考核的題目進行整理并導入在線考試系統中。

企業考核一般有多個科目、多個知識點，能在考試系統的試題庫中，構建試題分類組織架構，將考核試題進行分類管理，能方便后續組卷時的快速查找和添加。

在線考試系統有多種導入試題的方式，可以根據不同題型、數量的試題選擇不同的方式，快速完成導題工作。

>數量多的簡單題型試題，比如單選題、多選題、判斷題、填空題和問答題。選擇Excel、Word、Txt模板導入，或批量新增試題的方式，可一鍵導入大量試題。

>數量少的簡單題型試題，還有組合題、聽力題等比較復雜題型試題。選擇單個新增試題方式，可以在試題中添加圖片、音頻、視頻等內容。

然后，能根據在線考試系統的指引創建線上考核，通知考生參加。

①創建考試、填寫名稱和分類，再選擇免登錄、免登錄+口令或賬號登錄考核的方式?？梢愿鶕枰尶忌謩雍灻笤龠M入考核。

②創建固定試卷大題、抽題試卷大題或隨機試卷大題組卷，自由組合設計豐富多樣的試卷類型。再設置考核時間、答題時間、答題設備、試卷、試題、防作弊措施等等考核相關配置項。

③企業能自行編輯考核須知，或讓系統智能生成須知、從模板庫中匹配須知，提醒考生在考核時的注意事項。就能發布考核通知，讓考生按要求參加。

接著，企業可以智能進行閱卷工作，提高效率。

考核中設置好答案和分數的客觀題，系統會在考生交卷后自動閱卷打分，企業只需要對主觀題進行人工評卷，可以讓主管理員直接在系統后臺去評卷，也可以發送評卷邀請，讓各個崗位的負責人協助評卷，提高閱卷效率。

最后，通過在線考試系統后臺整理好的報表，篩選出優秀人才。

在線考試系統會自動統計考核數據，并從不同維度分析生成報表，企業可以通過成績報表直接查看考生的考核結果，根據系統自動整理好的排名，精準篩選出優秀的人才，提高企業考務工作的效率。

在線考試系統的出現，讓考試組織和管理工作變得更加簡單、便利、智能，既能減少企業花費的人力物力成本，又能幫助企業精準篩選人才。