隨著中小型企業(yè)市場競爭越來越激烈，企業(yè)對于員工的技能素質要求越來越高，大多數(shù)企業(yè)會定期對員工進行考核考試，其中，積分管理制度在管理中發(fā)揮著巨大的作用。

考試云在線考試系統(tǒng)有3種積分模式，分別是：考試積分、練習積分、培訓積分。

不同的積分模式對應不同的需求。

考試積分，是按成績占總分的比例獲得積分。若參加多次考試，系統(tǒng)只取首次成績的積分。假如考試積分設置的是10個積分，試卷總分100，如果成績是85分，考生將獲得8.5個積分。主要是用于企業(yè)崗位考核，績效薪酬考核等。

練習積分，是學員完成所有練習的完成度，是按照練習的正確率獲得積分。例如練習積分設置的是10個積分，考生完成所有練習后的平均正確率是80%，那么，考生將獲得8個積分。主要是對于練習刷題的完成度和知識點的掌握程度的考核。

培訓積分，是按照學生對于課程課件的學習進度來獲取積分的。如果課程學分設置的是10個積分，學員只要達到了設置的課程完成條件，就可以獲得10個積分。主要是針對課程學習完成度的考核。

使用考試云在線考試系統(tǒng)，進行考試培訓之后，可以在報表中心里看到積分統(tǒng)計，對所有的積分進行了統(tǒng)計并匯總，這樣管理員能夠非常清晰的看到所有學員的積分情況以及積分來源。

積分管理制度，能夠人性化的打破平均分配制，以積分為參考去衡量員工的綜合表現(xiàn)，更好的調動員工的積極性，提高工作和學習的效率，從而提升員工的整體素質。