通常企業會考核員工對專業技能的掌握程度和是否具備勝任崗位的能力，以此來選出更為優秀的人才，提升企業的綜合實力和競爭力；但隨著互聯網技術的發展，在線考試系統以其豐富的功能，簡潔的操作頁面，穩定的性能，而被多數企業用于日常考核、招聘筆試等當中。

那么借助考試云在線考試系統如何考核企業員工呢？

首先，導入試題創建題庫；有Excel、Word、Txt三種模板或批量新增的方式，能一次性導入大量單選、多選、判斷、填空、問答等簡單試題；而少量或者是音視頻、閱讀理解等復雜試題，可以使用新增試題的方式單個添加；還能根據知識點、科目創建多層級分類，專業管理試題。

然后，在線考試系統有兩種員工考核的方式。

其一，可以組織定期考試對進行員工考核，考試云只需三個步驟便能完成考核考試的創建。

1、先填寫考試名稱、分類和須知等基本信息；再從免登錄、口令、免登錄+口令、安排考試里選擇一種授權參加考試的方式。

2、選擇組卷類型，有固定、抽題、隨機試卷；設計試卷結構，能自行定義多個大題，可從試題庫中篩選添加試題。

3、設置考試通過分數、考試時間、答題時間、設備、試卷、試題、防作弊等等，設置完畢發布考試，通知員工定期參加考核，只有達到考試通過分數的員工才算完成考核。

考試結束后，在線考試系統會根據考核成績、排名、次數、正確率、得分率等數據生成考生分析、成績統計、答題統計等清晰直觀的多維度報表，節省考核數據統計的工作量和時間，及時了解通過考核、未通過考核的人員。

其二，可創建每日一練并設置積分，每月進行一次積分總結作為考核標準。

考試云有章節和模擬兩種練習模式，章節練習能自定義多個大小章節，進行專項答題練習；模擬練習是模擬考試的形式來創建，兩者可以按照需求選擇；只要填寫練習基本信息，設計練習結構導入試題，為練習設置相應的積分，發布練習即可。

員工在練習結束后便能獲得相應積分，章節練習是按照練習正確率獲得相應積分，模擬練習則是按成績占總分的比例獲得積分，對于員工多次參加練習的情況，只取首次成績的積分；而企業管理員可以在后臺查看員工的具體積分來源、排名以及明細，還能導出進行備份。