如今使用在線培訓考試系統組織員工培訓已成為了一種必然趨勢，但通常統一培訓的范圍都比較廣泛，這也致使大多數員工在培訓之后，并沒有很大明顯的自我能力提升。

那么企業如何用考試云在線培訓考試系統對員工進行針對性培訓，彌補員工不足之處，實現真正的自我能力提升呢？

一、建立組織架構，導入試題資源

考試云可以按照企業架構創建部門、崗位等分類管理員工，能自行設定員工填寫字段信息，并有Excel模板、新增考生、賬號注冊等導入員工信息的方式可選擇。其中Excel和賬號注冊兩種方式適用于員工人數較多時使用，能夠更加完善且快速的導入員工信息。

試題是考試和了解員工不足之處最基礎、最直接的一點；考試云有強大的試題資源儲存庫，能建立多個題庫管理試題，且系統提供了模板導入、批量新增、單個新增等快捷導題方式。

二、組織考試，了解員工薄弱點 

首先填寫考試名稱、分類等信息，指定安排員工參加考試；員工通過手機、電腦等設備填寫賬號密碼便能進入考試，開始作答。

然后設計試卷結構，有固定、抽題、隨機等試卷大題，可按照考試業務添加單種大題或者是混合大題；再從試題庫中選擇試題內容添加到大題之中。

接下來進行及格分數、時間、答題次數、試題、防作弊等考試參數設置，發布考試，通知員工考試時間。

最后考試結束，考試云會統計考生成績、排名、試題答對/答錯次數、正確率、錯誤率等數據情況匯總成報表，還能查看每一道試題選項作答的分布情況，更清楚明了的掌握員工知識薄弱點。

三、創建培訓，安排對應員工參與

依照考試的反饋結果，可創建多門培訓課程，安排薄弱點相同的員工參加同一門培訓進行學習。

考試云創建一場培訓首先需填寫名稱、分類、簡介、須知等信息，設定培訓時間范圍，指定相對應的員工參與，還可為其制定培訓目標。

然后設定培訓章節，上傳課件內容，設置培訓完成條件、學時、監控、終端等參數發布培訓；員工通過賬號密碼登錄就可進行培訓學習。

而為了增加培訓的趣味性，提升培訓的效果，考試云可以上傳圖文、視頻、文檔等課件豐富培訓內容；能夠設定不限學時、達到課程學時、通過課程考試等完成條件，并禁止員工拖動培訓進度條播放，規范員工學習；還能允許學員、老師之間在線討論、提問答疑，實現在交流互動中完成學習目標。

最后員工在培訓學習的過程中，考試云會實時記錄員工學習軌跡，能查看到員工學習時長、次數、進度、狀態以及每章節課件學習明細。若關聯了培訓考試，可通過員工考試成績報表，了解員工對培訓內容的掌握情況。