隨著互聯網技術的發展，近幾年線上招聘成為了新興的招聘方式，主要是由于線上招聘效率高、更方便快捷。很多單位在進行招聘的時候都會以考試考核的形式來篩選人才，這樣能更好地找到適合單位需求的人才，有利于提高公司員工的整體素質于水平。

內蒙古某集團有限公司為了找到最合適企業發展的新鮮血液，想要組織一場招聘考試對面試人員進行初步能力的篩選，在和人力資源部負責人詳細的溝通交流后，考試云了解到了客戶的需求并確定了招聘考試的方案流程。

【客戶需求問答】

【考試方案】

考試云在線考試系統每天有近20萬考生在使用，系統云架構穩定，在全國15個城市都有部署超級節點服務器，能夠保證大規模并發考試順暢舉行。

基于客戶的需求，考試云最終將考試方案確定為“出題組卷籌備考試——考前30分鐘提前進行人臉驗證——考試中攝像頭定時抓拍——人工評閱試卷——導出答卷打印存檔”。

【方案實施過程】

1、考前籌備

 人力資源部的成員負責將各個部門的面試考題收集整理并上傳到系統的試題庫，可以按部門、崗位屬性不同創建不同的試題分類進行區分。

 接著根據面試崗位的不同創建考試、設計試卷、設置考試參數，發布考試。人力資源部門的成員可以提前進入考試測試考試流程。

2、正式考試

> 在正式考試前30分鐘，應聘者可提前進行人臉核驗，避免核驗過程占用考試時間。系統會將人像與公安數據庫里的人臉信息進行比對，通過后才能進入參加考試。

> 進入考試后，攝像頭將全程開啟，定時抓拍考生作答狀態，HR可以在后臺實時查看抓拍詳情。

3、考后整理

> 應聘者提交試卷后，HR可以在后臺“人工評卷”模塊里，導出評卷鏈接發給各個崗位的部門負責人進行閱卷并給出筆試的決議。為了公平公正，還可以選擇匿名評卷的方式。

> 在各個部門負責人閱卷后，HR可以批量導出考生答卷，打印備份存檔。

如今，使用考試云在線考試系統組織招聘考試，不僅出題組卷更高效，考生參加考試也更方便，多種防作弊方式，讓考試的公平性也能得到保障。