大多數機構為了補充人員、維持人力、吸引人才、宣傳企業，每年至少要舉行一次招聘，為內部添加新鮮血液，招收優秀人才。很多機構在面試前會選擇讓應聘者參加招聘筆試，通過筆試結果來篩選優秀人才參加面試，避免浪費時間和精力。

現在大部分機構選擇通過網絡組織線上招聘筆試，那么就需要使用在線筆試平臺，而在線筆試平臺如何幫助線上招聘筆試順利進行呢？

1、搭建招聘筆試題庫

根據不同崗位的知識點創建試題分類，方便組卷時能快速找到試題。筆試試題題型簡單，比如單選、多選、判斷、填空、問答題這五種題型，并且數量較多，使用Excel、Word或Txt三種模板中任意一種大量導入，也可以使用批量導入方式一鍵導題。筆試試題題型比較復雜，比如閱讀理解題、組合題、音頻題等等，使用單個新增試題的方式，可以切換到編輯器模式下添加圖片和音頻內容。

2、創建嚴肅性招聘筆試

先根據在線筆試平臺的文字提示，填寫考試名稱、考試分類和考試須知。不知道應聘者信息，選擇免登錄的參加方式，招聘方能設置應聘者參加線上筆試需要填寫的信息字段；已經了解應聘者信息，先給應聘者創建賬號，將賬號密碼發送給應聘者，能指定應聘者參加對應崗位筆試。

然后根據需要選擇試卷類型創建，有固定試卷、抽題試卷和隨機試卷能選，固定試卷是所有應聘者都做同一套試題；抽題試卷是招聘方設置抽題試題到大題容器中，系統會在容器中隨機抽題生成不同試卷；隨機試卷是招聘方設置抽題試題分類和題型，在線筆試平臺自動在設置的抽題范圍內隨機抽題生成試卷。

組卷完成設置筆試時間、及格分數、答題時間、答題設備、應聘者可考次數、試卷、試題、防作弊措施等等，主要有基礎防作弊（防切屏、規定時間無操作交卷、禁止復制粘貼剪切、試題和選項亂序）和智能防作弊（考前人臉實名、考試定時抓拍、電腦攝像頭監考、電腦屏幕共享、手機攝像頭監考）兩種措施保證線上招聘筆試嚴肅性。

3、發布筆試通知查看結果

設置完成招聘方能立即發布線上招聘筆試通知，應聘者按要求參加。筆試中設置好答案和分數的客觀題，系統能自動閱卷判分；筆試中的主觀題可以人工評卷，招聘方負責人能自己去系統后臺評卷，也能以匿名的方式發送評卷邀請，讓各崗位負責人評卷。

在線筆試平臺會自動統計筆試中的數據，生成成績報表，招聘方能通過系統整理好的成績、排名，通知及格的應聘者參加面試，減少招聘方的工作量，提高工作的效率。

使用在線筆試平臺組織線上招聘筆試，不僅能幫助招聘方快速完成前期招聘選拔，還能幫助篩選高質量優秀人才。